當團建時，最大的擔憂是員工沒有參與感。團建其本身的意義就是讓員工能夠放松和增強凝聚力，如果他們不能達到這個目標，他們就會失去團建的意義。關于一點，武漢團建公司是這樣安排的！

　　首先，我們應該拋開一些傳統的團隊建設項目，以一種更適合當前年輕人的方式進行。最受歡迎的是馬拉松?，F在很多人缺乏鍛煉，許多人喜歡挑戰自己。如果你掌握了這兩種心態，馬拉松是一種很好的方式。在鍛煉的同時，你也可以享受鍛煉帶來的樂趣，但距離不會太長，只是適度，主要是一個挑戰過程。

　　其次，對于有軌電車項目，規則實際上非常簡單。兩塊木板組成一雙鞋。整個團隊成員站在兩塊木板上，雙手抓住綁在木板上的繩子，朝著指定的方向走。項目的目的：提高團隊成員組織、溝通與合作的能力和技巧，合理分配和應用人力資源，行動前的討論和規劃在事情的成敗中發揮著重要作用，培養人們處理事情的良好計劃性和條理性，培養團隊成員的集體榮譽感，肯為團隊做出貢獻。

　　最后是水上運動。當夏天來臨時，在這個季節玩水是沒有抵抗力的。水上運動可以緩解夏天的炎熱，解暑效果。同時，它還可以鍛煉身體。這是夏季團建的首選。因此，這并不是說員工不愿意參與團建。關鍵在于團建是否有吸引力。