團建，是企業非常重要的一種團結的手段，不少企業都會通過各種活動，去創造更高的企業文化，團結團隊作戰能力，對于HR來說，做好武漢團建活動卻不是一件輕松的事。既要絞盡腦汁想到哪里去玩，開展什么樣的活動，還要擬定好出行方案，做到高高興興游玩去，平平安安回家來。

　　那么，為什么企業要進行團建呢？首先是聯絡員工之間的感情，拋開工作給大家一個展現自我的機會，提升企業的凝聚力；其次建立良好的溝通，促進信息的有效傳遞和使用，提升員工和組織的工作效率；最后深度就感受團隊的重要性，樹立團隊精神，加強團隊建設。

　　因此，新的團隊，建立一支有團隊感、集體榮譽感、高效溝通的團隊。組織員工團建是必要的。而且公司的團建活動必須要有高參與度，只有員工參與了團建活動，才能使每位員工親身體驗及發掘有效團隊的重要元素，比如：一致的目標、開放的溝通、積極的效率。團建能讓每一位員工認識到自己的重要性，又強調合作共贏，從而使團隊朝著目標不斷前進。企業拓展活動對公司和員工可以感受現代社會挑戰。

　　現代社會是一個高度人際互動的社會，是一個團隊英雄主義的時代。在這個生活節奏越來越快，工作分工越來越細，工作壓力越來越大，人與人的情感交流越來越困難的競爭環境中，企業、組織和個人更需要團隊。戶外拓展訓練揉合了高挑戰及低挑戰的元素，學員從中在個人和團隊的層面，都可透過危機感、領導、溝通、面對逆境和輔導的培訓而得到提升。拓展訓練強調學員去“感受”學習，而不僅僅在課堂上聽講。