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組織武漢員工團建時哪幾種團建形式應該避免呢？一起來看看吧。
下列幾類團建活動在策劃時應當盡量減少：搶占職工午休時間許多企業喜愛把團建活動分配在周末，運用個體午休時間搞團建活動等于變向上班。假如放到工作日內，無需工作，還能出門放會兒風，各位主動性將會非常高。團建活動方式太俗套：沒有投票選團建活動地址/項目職工提不起興致來，團隊并沒有凝聚力，各位的情感無法由于團建活動變好，乃至有的團建活動全是上級領導的愛好，職工僅僅只不過參與。
自費式團建活動：也有某些企業的老總安排團建活動還需要職工自費可何況也有部分職工自身就不愿參與團建活動，被迫無奈，也是加劇了對團建活動的抵觸。
社交恐懼式團建活動：如今年青人許多都社交恐懼，不太喜歡人多的地方。會感覺不得勁，很呆板，也不太喜歡他人關心自身，擔心參與這類團體活動，去團建活動的過程中易于說說錯，上級領導和下級在企業的過程中原本是可以和平相處的，但如果到了外邊，就未必了。在團建活動的過程中太過釋放，不小心說說錯就惹惱了上級領導。
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