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武漢公司團建策劃玩什么好？今天給大家介紹一款小游戲“黑白羊轉移”。
活動目的：
讓學員透過游戲參與，嘗試從錯誤中學習經驗
學習有效的相互溝通、合作
活動器材：12～16人一組、12公尺長的橫木
活動規則：
1)、請學員任意排列站上橫木
2)、再請成員依出生日期(或可改成身高、體重)調整為由大至小的排序，過程中不能踩到地面
3)、當有人員落地，恢復剛開始的順序重新執行
分享重點：
過程當中發生了什么?你有什么感覺?
任務完成所采用的執行方式與開始是否相同?如果相同，這是否就是最好、最適合團隊的方法?如果不同，每次的執行方式是如何被推翻、變革的?
團隊當中有領導者嗎?是如何產生的?你想給予領導者什么回饋?如果沒有領導者，你覺得對團隊的影響是什么?
過程中意見的發散是否通暢?有沒有人提出意見卻被忽略?為什么?工作中是否有相似的情形?這個活動是否讓你看到更適合團隊的處理方式?
當你所提出的意見被否決時，你的感覺如何?你希望團隊如何協助你?
溝通的過程中，是否讓每個人都清楚知道內容?還是變成小團體的溝通?實際的工作或生活中是否有相類似的情形?
決策面與執行面是否有落差?你覺得是什么造成的?
過程中伙伴或高或低、或支持或被協助而完成任務，而每個角色對團隊的貢獻是什么?團隊給予角色的支持又是什么?
如果再執行一次，你會如何做?
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