團建可以說是一個公司的企業文化，那么怎么組織好團建活動呢？武漢公司團建策劃來告訴你團建常見的幾種形式。

　　1、傳統的團隊拓展

　　拓展訓練，是經典的團建形式，但也是目前不滿的diss之一。簡單來說就是帶你去開發基地做各種項目。對于傳統擴展來說，優點是效果可控。畢竟擴建項目是經典項目，有規范的形式和流程，可以保證相應的效果。效果主要看培訓師的水平，能否引導團隊思考。而不是一味的找樂子，更何況洗腦和雞血。擴大項目本身沒有錯。主要是行業參差不齊。項目本身沒什么問題，是經典項目，效果肯定不錯(如果培訓師靠譜的話)。就是形式太固定，20多年來基本沒什么變化。或是熟悉的配方，或是熟悉的味道.所以擴展沒有針對性，不同的團隊用的是同一套東西。如果你再多做兩次這個充滿“套路”的團建，你作為組織者，會被罵得很慘。

　　2、旅游式團建

　　顧名思義就是去旅游，然后旅游期間會穿插一些團建項目。這種形式相當于一起旅行，一起放松。旅游團建不像團建，像旅游福利。我們一起去旅行，玩耍放松，然后穿插一些團建活動。對于企業來說是達不到預期效果的。

　　3、主題定制

　　根據企業的需要，會有很多企業元素的整合(如果集團建設公司靠譜的話)。這種團建針對性強，能保證活動與眾不同，體驗良好。如果做傳統拓展，可以從直接把人拉到拓展基地開始，基本不需要任何準備。但是對于定制來說，需要專業的團隊來規劃。基于參與人數，團隊現狀和目標，公司背景文化等。深度定制將不可避免地需要更多的時間和更高的成本進行創意開發和流程設計。