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戶外燒烤，戶外培訓，短途旅行，大部分在職場工作過的人都會知道，如果不是同學聚會，大概就是公司團了。說起職場團建，恐怕每個參加過的人都忍不住吐槽。今天武漢團隊建設公司就來說說那些團建背后的艱辛。
在職場一千人眼里，團建有一千種形式。朋友在一家中型廣告公司工作2個月，陸續有幾個新成員加入部門。領導打算周末辦個系團建活動，提議讓同事小王組織，大家自費旅游。朋友在一家中型廣告公司工作了2個月，部門陸續加入了幾個新成員。領導打算周末辦個系團建活動，提議讓同事小王組織，大家自費旅游。
領導解釋說團建是公司出錢，大家沒意見。部門例會可以在周一召開。因為工作中的一些小疏忽，領導臉色大變，部門里每一個轉正的員工都要上交500元作為處罰。事后大家都議論紛紛，明明是變相扣公司在團建活動上花的錢，還找了個冠冕堂皇的理由。
群體建設的根本目的是促進融合，拉近距離，消除陌生感，提高凝聚力。這種假借建團欺騙員工變相占便宜的行為，傷害了員工的心，向心力變成了離心力，對公司的穩定和聲譽造成了沉重的打擊。
選擇周末是一種對私人時間的占用，莫名其妙地變成了另一種工作形式。為了達到一定的職場目的，階級權威被用來強迫員工取悅自己。員工自然無法享受到放松和快樂，甚至身心疲憊、痛苦不堪，團建也就失去了本來的意義。
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