武漢企業(yè)團(tuán)建定制的一個(gè)重要意義就是加強(qiáng)隊(duì)伍的精神文明建設(shè)。通過公司的團(tuán)建活動(dòng)，增加團(tuán)隊(duì)的向心力和凝聚力，培養(yǎng)集體榮譽(yù)感，協(xié)調(diào)員工的人際關(guān)系。參與公司團(tuán)建活動(dòng)的方式會(huì)幫助你完美應(yīng)對每一次團(tuán)建。

　　1.記住領(lǐng)導(dǎo)力的存在

　　武漢企業(yè)團(tuán)建活動(dòng)是最容易揭示真實(shí)自我的，對于領(lǐng)導(dǎo)來說，團(tuán)建活動(dòng)也是觀察員工的好機(jī)會(huì)。活動(dòng)期間，你是否與同事合群，是否有合作精神，是否有日常工作中沒有發(fā)現(xiàn)的優(yōu)勢等等，都可能是領(lǐng)導(dǎo)關(guān)注的焦點(diǎn)。佳田夏團(tuán)委熱情提醒我們，無論你喜不喜歡這家公司的團(tuán)委活動(dòng)，只要身體條件允許，都要參與整個(gè)活動(dòng)過程，就是要適當(dāng)?shù)乇憩F(xiàn)自己，不要刻意過度表現(xiàn)自己，結(jié)合自己的能力，量力而行！

　　2.尊重團(tuán)建活動(dòng)的組織者

　　組織公司的團(tuán)建活動(dòng)不容易。很多人的意思是喜好不同，難以調(diào)整。公司團(tuán)建活動(dòng)的組織可以是領(lǐng)導(dǎo)本人，也可以是領(lǐng)導(dǎo)指定的人。無論你是誰，組織者都必須是活動(dòng)中所有參與者實(shí)際表現(xiàn)的主觀或客觀的評價(jià)者，因?yàn)榛顒?dòng)結(jié)束后，組織者會(huì)有一個(gè)總結(jié)，一個(gè)對所有參與者的主觀或客觀的評價(jià)和印象。所以，即使組織活動(dòng)存在很多漏洞，加田夏團(tuán)委還是建議在活動(dòng)中尊重組織者，盡量配合他人。不積極、不合作的人很可能被貼上“消極”、“自我”、“不專業(yè)”、“不服從組織安排”的標(biāo)簽。